מנהלות משאבי אנוש רבות מחפשות בעידן של היום הרבה מעבר לפעילות מהנה בלבד. הן מחפשות פעילות שהיא הרבה מעבר, חוויה שמשאירה חותם, שמצליחה גם להנות ולשחרר וגם לחבר בין האנשים בצוות. סדנא איכותית מאפשרת לצאת מהשגרה, ליצור מרחב חדש של תקשורת לא פורמלית, לבטא יצירתיות, ובעיקר להרגיש שמישהו באמת חשב על העובדים.
זו לא עוד “הפעלה” – זו דרך לומר לעובדים בצורה הכי מוחשית: אתם חשובים לנו, אנחנו רואים אתכם ואכפת לנו ממכם.
פעילות כזו יוצרת ערך רגשי ואנושי אמיתי, בונה תחושת שייכות לארגון, ומשאירה אחריה טעם טוב – בלב, בראש, וגם בידיים.
למה סדנא טובה היא הרבה יותר מפעילות?
6 סיבות שמחברות בין חברי הצוות:
- שוברת שגרה בצורה חיובית ומשחררת מתחים
סדנא איכותית מאפשרת לעובדים לצאת לרגע מהקצב המהיר של העבודה ולהיכנס לעולם רגוע, יצירתי ומהנה. דווקא בתוך הלחץ – רגע קטן של עצירה מאפשר לגוף ולראש שכל הזמן עסוקים בלחץ ובעומס העבודה להתאוורר ולהשתחרר. התחושה הזו מרעננת את הקשר בין האנשים ומחדשת את האנרגיה הקבוצתית. - יוצרת זיכרונות משותפים וטעם מתוק שמלווים גם אחרי
כשיוצרים יחד משהו מוחשי- נרות, סבונים או יצירה – נוצר זיכרון ממשי, לא רק במילים. החוויה הזו חורטת רגעים של “ביחד”, צחוק, הווי והצלחה משותפת. גם אחרי שהסדנא מסתיימת – הזיכרון נשאר, והקשרים בין חברי הצוות מתהדקים בזכות החוויה. - מעמיקה את תחושת השוויון – כולם שווים סביב השולחן
בסדנא אין מנהל ועובד, אין בכיר וזוטר – כולם יוצרים יחד. המרחב היצירתי מדגיש שוויון, פותח מקום לקולות שלא תמיד נשמעים ביומיום, ויוצר אינטראקציה בין אנשים שלא רגילים לדבר.
זה מחזק את התחושה של “אנחנו קבוצה אחת” וכולנו רוצים בהצלחת המשרד באותה השליחות!
- מעודדת תקשורת חופשית, פתוחה ובלתי פורמלית
הרגעים שסביב השולחן – עם חומרי היצירה, הריחות, והצחוקים – יוצרים דינמיקה אחרת. אנשים מדברים בלי לחץ, משתפים מבלי להרגיש שהם בישיבה רשמית. דווקא דרך הידיים – נפתחות גם הלבבות. - מחזקת תחושת שייכות והערכה
כאשר הארגון משקיע בעובדים ומזמין להם פעילות עם ניחוח אישי – זה לא מובן מאליו. התחושה היא ש”חשבו עליי”, שמישהו רצה לעשות לי טוב, משהו שלא רק רוצה לראות תוצאות או עבודה במשרד, יוצר חיבור עמוק יותר ומעריך בין העובד לבין הצוות, ההנהלה והארגון כולו. - מעניקה ערך רגשי אמיתי – רוגע, גאווה וסיפוק
בסוף כל משתתף יוצא עם יצירה ביד, אבל גם עם הרגשה בלב: “הצלחתי”, “נהניתי”, “הייתי חלק”. התחושות האלו בונות ביטחון, מקרבות בין אנשים ומוסיפות שכבת עומק לרוח הצוות שהיא התועלת העיקרית לבעלי העסק!
